1. 百度百聘，哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

2. 古代乳娘是个什么概念？

一说到古代的“乳娘”，其实总会给人造成一种，古代人生孩子都是请乳娘喂养的错觉。

乳娘即今时今日所说的奶妈、奶娘，那么古人真的都是请奶娘的吗？

完全不是，甚至可以说，现代人请奶妈的现象，要远比古代人繁荣，因为我们所看的历史一直以来都是贵族史观偏多，才会有这样的错觉。古代绝大多数平民及农民家庭，都是自己的孩子自己养，自己喂。

生产力不足的时代，没有母乳而饮导致先天不足的孩子一薅一大把，也是凄惨得很。

而对于古代的皇族、贵族、富民而言，请乳娘又才真的是在他们的圈子中形成一种风靡。

而且他们请奶娘，动机和现代人请奶娘的动机又是不一样。也就是说，古人眼中乳娘的概念，和现代我们的“奶妈”的概念不一样。

现在讲究实用主义，请奶妈一般都是因为亲妈没奶水才，亦或者是亲妈很忙没空喂。

可是古代大户人家请奶娘，那可真是原因又多又稀奇。

首先第一个很奇葩的理由，古代贵族认为孩子不能与亲妈感情太过深厚。例如那种皇帝嫡长子，就不可以让皇后亲自喂养。为的啥？为了防止以后太子继位后，而亲妈又还在的情况下，外戚干政，而往下的王族、贵族争相模仿，动机都是一样的，削弱女主人的地位。

其次，贵族家庭的男性首领会拥有较多的伴侣资源，一妻多妾。如此一来，一个皇宫、王族的后宫就肯定有争宠现象。为了生了孩子后迅速回复原来的状态，孩子的亲娘也会主动要找奶娘喂养。

古代乳娘职业得以发展的市场基础：女性附庸思想的加深

在古代社会，其实是有一个专门的乳娘职业的群体。

例如一般贵族，他们往往都会在民间中寻找名声好的乳娘给孩子喂养。而皇室的话，往往又是在皇族内部寻找。但不论是哪个阶层，乳娘市场形成并且扩大是一种势不可挡的趋势。

秦代鲜有记载，但在汉代起，皇族以及贵族对为孩子找乳娘一事记载颇多。实际上，乳娘群体的大规模出现，和社会安定，人们生活富足息息相关。除此之外，汉代兴起的主流精神思想，也对社会女性进行了一定的改造。

我国古代女性被强调三从四德。三从四德是后来才形成的体系汇总，但萌芽，自封建社会的稳定就已经大肆出现了。

为什么说三从四德对乳娘职业的出现有推动作用？

就如上述的两个原因来讲，第一“为了避免儿子和生母过于亲近，导致未来女方势力做大”，第二“为了保持产后姿色，得以争宠”，其实这两个原因，也是隶属于“三从四德”思想下的派生物。

尊夫避讳，讨夫得宠。皇族后宫，贵族女性为了保有地位，就会去找乳娘完成这个重要的哺育过程。从而乳娘形成一个完整的产业链，当然，乳娘应聘哺育儿童，更不只是为钱，因为一般请得起乳娘的家庭都十分显贵，除了财富，还可以为乳娘和这些世家建立一定的“弱亲”关系。

对于乳娘来讲，喂养孩子意味着她也需要在哺育期之内，也就意味着她也有孩子。这种牺牲是很大的，而且对乳娘本身的条件需求也很高，需要足够供给至少两个孩子乳量。当然啦，例如给皇子当奶娘，那么这些奶娘的家世本来就是不弱的，她们也许同样会给自己的孩子找奶娘。

在明代，有一个官方机构特别稀奇，名字就叫“奶子府”，这个奶子府起名简单明了，让人一眼就能知道这个部门是什么职能的：

“东安门外稍北，有礼仪房，乃选养奶口以候内庭宣召之所。一曰奶子府，隶锦衣衞。

明代皇家有着明确的乳娘的选拔、召入制度。和以往时代较为隐秘不同，之所以明代会让乳娘这个行业直接成熟到皇家都成立一个专业的组织，根源就是在于皇权的加强下，后宫的地位越来越受明天子忌惮。

这些乳娘地位并不低下，更高于一般的宫女，等同于后宫的宫女长官，但她们未必会属于皇帝后宫的一部分，仅负责抚养皇子，皇族幼儿的工作。一旦某位奶娘喂养过的孩子将来成为皇帝，那么这个奶娘的地位不可估量。例如明熹宗的奶娘。

而生下这些孩子的亲娘，则是在避免母子关系过于亲密的同时，又要把心思放在恢复姿色，继续得到丈夫的宠爱上。这种思想看似励志，但其实是把古代女性的地位放在一个很低的位置，让他们只能附庸男人而生存，而且不能与儿子过于亲密这样扭曲的价值观竟成为常态。

古代医疗条件落后，产妇产后重病甚至死亡率高，乳娘是救星

除了一些政治因素以外，古代人请奶娘其实也有正常的动机，那就是孩子的生母产后压根就没有奶水，需要找乳娘帮助。

在古代民间有没有这种类型的乳娘呢？

是有的，但她们往往都是生产女性的好友，又或是某户人家的亲戚，她们分出奶水养育的，也是自己的后辈。而作为回报，常常都会买好猪肘子、鸡鸭鱼肉等等丰厚的食材送给乳娘，并不是一定是讲钱，讲报酬。

对于乳娘本身而言，喂养过的孩子其实也等于她的半个孩子了，这不仅仅是一份交易的关系，更是一种极具缘分的羁绊。

古代不管是达官贵族还是平民百姓，产后产妇死亡的情况更是常有。因为医疗条件的落后，孩子真的会变成无奶之娘。这个原因之下，找乳娘哺育更是成为一种必然与必要，不掺杂复杂的动机，就光是一份生存与怜悯，对于孩子来讲，没有了生母的哺育，哺育他的乳娘其实就等同于半个母亲。

因此，从单纯的人性意义的角度来讲，乳娘也是古代社会中重要的保有婴儿存活率的角色。母乳不仅能让婴儿生存下去，更意味着婴儿未来的身体成长，一旦失去母乳则会先天不足，导致后天短寿。

如果不是皇族、贵族世家，那么这种利益性造成的关系隔阂也不会存在。在古代的故事中，反而主角是民间的乳娘才更令人为之感动。但一旦是皇族贵族世家，乳娘的动机首先就好不到哪里去，好像明熹宗十余岁登基，十分重视自己的乳娘客印月，最后导致客印月奢靡且不加以收敛：

“侍从之盛，远过圣驾，灯炬簇拥，荧然白昼，衣服鲜华，俨若神仙。”

所以不同阶层的人，他们的乳娘的哺乳动机也都不一样，或者说，或许当年喂养孩子的时候是真心的，但是越华贵的阶级更容易腐蚀人心，令这种赤诚变质。

乳娘的奇葩用处：供给成人做补品

最后，再来讲讲古代乳娘职业中较为不正常的一面。

那就是也有的乳娘，她们并非是哺育婴儿，而是把自己的乳水作为补品供给给一些富贵人家，一些以人乳为养生品的需求者。

例如汉文帝时期的丞相张苍，他是出了名的长命，但他的长寿也是另辟蹊径，让人直呼开创了意想不到：

“苍之免相后，老，口中无齿，食乳，女子为乳……苍百余岁而卒。

牙齿都掉光的张苍，却要像个像婴儿一样要喝人乳，而且据司马迁记载，为张苍供奶的乳娘达到上百个之多，这放在后世都是骇人听闻的，而且还只是供给他一个人。除了张苍以外，人乳这种补品在后世十分出名。

例如当年李世民抄了侯君集的家，找出两个惊为天人的美女，她们两个就自首，之所以这么漂亮是因为不吃饭，天天喝人乳。这说明了饮人乳养生虽然让大多数难以接受，但是对于一小部分人而言，其实是一种非常不错的选择。

当然啦，这种类型的奶娘自然就不是什么很自豪的事情了。于情于理，这类型的奶娘其实都有些功利性，宋代文人就曾拿着寇准之乳母与张苍的乳娘做过对比，评论后者为性淫不堪，毕竟喂养者不是小孩，而是一个有成熟心智的成年人。

而且实际上在漫长的历史中，还有人娶了自己的乳娘，例如还是那个明朝神奇的少年，明熹宗朱由校。他就娶了客印月作为后宫。可虽然看着自古以来皇帝娶奶娘的事情寥寥无几，但实际上，在所谓礼法和道德束缚较为松动的民间富贵人家，这种情况是数不胜数。

哎，这数千年来一如既往白花花的乳水，竟然又藏着说之不尽的各色人性，百色人间。

本文原创自“纪元的尾声”

3. 冯援原文？

《冯谖客孟尝君》 战国策

齐人有冯谖者,贫乏不能自存,使人属孟尝君,愿寄食门下.孟尝君曰：“客何好?”曰：“客无好也.”曰：“客何能?”曰：“客无能也.”孟尝君笑而受之,曰：“诺!”左右以君贱之也,食以草具.

居有顷,倚柱弹其剑,歌曰：“长铗归来乎!食无鱼!”左右以告.孟尝君曰：“食之,比门下之客.”居有顷,复弹其铗,歌曰：“长铗归来乎!出无车!”左右皆笑之,以告.孟尝君曰：“为之驾,比门下之车客.”于是,乘其车,揭其剑,过其友,曰：“孟尝君客我!”后有顷,复弹其剑铗,歌曰：“长铗归来乎!无以为家!”左右皆恶之,以为贪而不知足.孟尝君问：“冯公有亲乎?”对曰：“有老母.”孟尝君使人给其食用,无使乏.于是冯谖不复歌.

后,孟尝君出记,问门下诸客：“谁习计会能为文收责于薛者乎?”冯谖署曰：“能.”孟尝君怪之曰：“此谁也?”左右曰：“乃歌夫长铗归来者也.”孟尝君笑曰：“客果有能也.吾负之,未尝见也.”请而见之,谢曰：“文倦于事,愦于忧,而性柠愚,沈于国家之事,开罪于先生.先生不羞,乃有意欲为收责于薛乎?”冯谖曰：“愿之.”

于是,约车治装,载券契而行,辞曰：“责毕收,以何市而反?”孟尝君曰：“视吾家所寡有者.”驱而之薛.使吏召诸民当偿者,悉来合券.券遍合,起矫命以责赐诸民,因烧其券,民称万岁.长驱到齐,晨而求见.孟尝君怪其疾也,衣冠而见之,曰：“责毕收乎?来何疾也?”曰：“收毕矣.”“以何市而反?”冯谖曰：“君云视吾家所寡有者,臣窃计：君宫中积珍宝,狗马实外厩,美人充下陈.君家所寡有者以义耳!窃以为君市义.”孟尝君曰：“市义奈何?”曰：“今君有区区之薛,不拊爱子其民,因而贾利之.臣窃矫君命,以责赐诸民,因烧其券,民称万岁,乃臣所以为君市义也.”孟尝君不说,曰：“诺,先生休矣!”

后期年,齐王谓孟尝君曰：“寡人不敢以先王之臣为臣!”孟尝君就国于薛,未至百里,民扶老携幼,迎君道中.孟尝君顾谓冯谖曰：“先生所为文市义者,乃今日见之.”

冯谖曰：“狡兔有三窟,仅得免其死耳.今君有一窟,未得高枕而卧也,请为君复凿二窟.”孟尝君予车五十乘,金五百斤,西游于梁,谓惠王曰：“齐放其大臣孟尝君于诸侯,诸侯先迎之者富而兵强.”于是,梁王虚上位,以故相为上将军,遣使者,黄金千斤,车百乘,往聘孟尝君.冯谖先驱,诫孟尝君曰：“千金,重币也；百乘,显使也,齐其闻之矣!”梁使三反,孟尝君固辞不往也.

齐王闻之,君臣恐惧,遣太傅赍黄金千斤,文车二驷,服剑一,封书谢孟尝君曰：“寡人不祥,被于宗庙之祟,沈于谄谀之臣,开罪于君,寡人不足为也.愿君顾先王之宗庙,姑反国,统万人乎?”冯谖诫孟尝君曰：“愿请先王之祭器,立宗庙于薛.”庙成,还报孟尝君曰：“三窟已就,君姑高枕为乐矣!”

孟尝君为相数十年,无纤介之祸者,冯谖之计也.

4. 问一下北理工和西工大哪个比较好呀？

两校都是中国985工程建设高校，双一流A类建设高校，教育部直属全国重点大学，一起来看看他们两个高校的综合实力吧！

两校地理位置分布

北京理工大学位于中国首都——北京。北京是中国高校最强的城市，同时拥有北京大学、清华大学这样的双子星高校，也拥有北京理工大学、中国农业大学、中国人民大学这样的行业类985院校，教育资源也是风场强劲，同时互联网企业氛围浓厚，是很多毕业生奋斗的地方！

西北工业大学位于中国十三朝古都，陕西省省会——副省级城市西安。西安有着悠久的历史，历史资源丰富，有兵马俑、大雁塔等世界知名的旅游景点，更有肉夹馍等地方特色小吃，同时拥有西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学等7所“双一流”建设高校。

两校定位与办学规模两校均为教育部主管的中国985工程高校，同时也是双一流A类高校！

北京理工大学前身是1940年成立于延安的自然科学院，1952年定名为北京工业学院，1988年更名为北京理工大学。有全日制在校生30733人，其中本科生14848人，硕士生9955人，博士生4773人，学位留学生1157人；设有19个专业学院，9个书院；开办72个本科专业；拥有一级学科博士学位授权点28个，博士专业学位授权点4个，一级学科硕士学位授权点30个，硕士专业学位授权点15个，博士后科研流动站22个。

西北工业大学1938年国立北洋工学院、国立北平大学工学院、国立东北大学工学院、私立焦作工学院在陕西汉中组建国立西北工学院；1950年更名为西北工学院；1956年迁至西安，更名为西安航空学院；1957年，西北工学院与西安航空学院合并组建西北工业大学；1970年，原中国人民解放军军事工程学院航空工程系整体并入。

西北工业大学目前有友谊、长安及江苏太仓三个校区占地面积7100多亩，下设27个学院、74个本科专业；拥有21个博士后流动站、23个一级学科博士点、37个一级学科硕士点；教职工4300余人，全职院士7人，在校生3.4万余人。

两校优势学科对比北京理工大学双一流学科有物理学、材料科学与工程、控制科学与工程、兵器科学与技术等4个

在第四轮学科评估中，北京理工大学兵器科学与技术被评为A+，机械工程与控制科学与工程被评为A，其他六个专业被评为A-，具体可见下图！

西北工业大学机械工程、材料科学与工程、航空宇航科学与技术学科入选“双一流”建设学科！

西北工业大学第四轮学科评估中，A-以上学科仅有三个，航空宇航科学与技术专业被评为A+，具体可见下图！

两校综合排名对比

2022年软科排行榜中，北京理工大学位居全国第18位，西北工业大学位居全国第24位！

两校录取分数线以2021年湖南省高考录取为例，北京理工大学普通物理类最低分位641分，民族班最低分为630分！

西北工业大学在湖南省2021年物理类专业普通类最低分621分，排名5745位！

从录取分数线来看，北京理工大学分数线明显高于西北工业大学！

总结

两所高校都是中国一流的985高校，理工科的实力也是非常强劲的，特别是北京理工大学的兵器技术专业，对于喜爱兵器、装甲的学生来说是很棒的选择，同时未来的就业也是非常有前途的！西北工业大学作为老牌工业类院校，同时发展航空、航天、航海(三航)工程教育和科学研究为特色，该校发展非常低调，但实力业非常强劲，毕业生进入航空航天、航海、电子通信、国防事业等方向，尤其在国防事业相关的行业就业率高。

5. 校长凭什么标准来决定教师的去留？

我们这里，县管校聘早就来了。大家有过的担心，我们这里早就有过。但现在回过头来看看，这些担心，其实大部分都是多余的。

首先，中国人的智慧，上有政策、下有对策嘛！

其次，一般情况下，谁都喜欢和和美美、太平无事，没有哪个校长头那么大，一定要憋着坏去使劲儿整某个老师、或者是某些老师。除非你真得和这个校长有深仇大恨。毕竟，校长整人整狠了，学校里人人自危，以后这个队伍他也不好带的嘛。

接着，谈谈我们这里的实际情况：

从实际情况去看，县管校聘下来，实际上学校里基本上没有什么变化。

对于缺编的学科；

岗位核定下来之后，缺编的学科，要人还来不及，哪里还会把你往外面推啊。我们这里，数学学科超级缺人，别说赶老师走，就是老师自己想走，校长都不放。

那么超编的学科的老师，就一定要赶走么？

这也是不可能的。

我们这里，科学老师都超编4、5个人了，很多人几乎到了1人1个班的地步。但这又怎么样呢？大不了给你排几节思品课、体育课、甚至是音乐课啊；你除了本专业其他什么也不会？也没事，还有后勤工作可以给你算课时的嘛。总之，基本上学校都是会给你把课时安排到符合教育局要求为止的。

那么，有没有老师在县管校聘当中离开学校呢？

当然也是有的啊。

比如说到农村支教去了，算流动；

比如说农村老师申请调到城里去了，也算流动；

再不济镇与镇之间交流给几年，也是算流动了。

所以，县管校聘，表面上看起来，还是挺热闹的。

但是我们要注意啊，这些人员流动，县管校聘之前，不也有么？无非是换汤不换药嘛！

另外，大家很关心的一个问题，老教师真得会被牺牲掉么？

就目前来看，我们这里还没有发生这样的情况。老教师基本都得到了较好的安置。

而且，把老教师当作牺牲品，这种情况我个人认为也是很难发生的。因为老教师在学校扎根多年，资历很老。在事业单位里，资历不就是资本么？让有资历、有资本的老教师吃亏，而让年轻老师占便宜，你说概率大么？

而且你去看好了，那些领导，哪一个不是老教师？你觉得他们能被牺牲的了么？普通老教师，就算不是领导，但哪一个又不和这些老领导共事了十几年甚至几十年呢？学校真得这点儿面子都不给这些老教师？

结束语：

我们现在的社会啦。很多事情其实并不是我们想象中的那么可怕。尤其是这个县管校聘，感觉上我们老师要完蛋了，校长们要只手遮天了。

但实际情况是。搞乱教育，不是县管校聘的目的。大部分校长也不敢用县管校聘搞乱教育。稳定才是任何地方、任何学校的第一位工作。

所以，等你们那里真正落实了县管校聘，你就会感觉到，狼来了、狼来了，其实狼来了也就那样！混着混着就混成家犬了！

你好，我是君山，一线教师，爱谈一点儿教育，如果你也喜欢，欢迎关注我，君山期待与你进行交流！

6. 百外世纪小学靠谱不？

非常靠谱

百外世纪小学是由深圳市百外教育集团投资创办的一所与百外春蕾小学同等办学品质的民办学校，学校与明年即将开学的百外世纪中学为九年一贯制。

学校占地面积12870.14平方米，建筑面积22054平方米，配备图书馆、钢琴房、数字报告厅、足球场、室内篮球馆、创新实验室和外语活动中心等功能场馆。学校充分利用现代高新科技，多媒体教学全覆盖，并结合学校教学管理、行政管理、信息化管理和安全管理的实际需求，定制了“面向未来”的一流的智慧校园管理系统。

为秉承百外教育集团高品质教育教学理念，学校主要领导均由深圳市百外教育集团从百合外国语学校选派。学校从全国2000多名优秀教师中遴选出80多名精英教师，打造优秀师资队伍，教师均为本科及以上学历，半数以上教师还具有硕士研究生及以上学历。英语教师英语等级均达专八，多名英语教师有海外留学经历。

7. 历史上有哪些惊世骇俗的事？

“干什么的？”一国军连长拦住在“皖南事变”中突围成功已化装成商人的饶漱石一行人，此刻饶漱石等人正从山间小路前往盐城新四军军部。被这个国军连长带队拦下后饶漱石等人并未惊慌，这样的场面一路上他们已经经历过几次了。

于是饶漱石掏出了些银元以及一块表和一支金笔塞到国军连长怀中，并说道：“我们是商人，遇到打仗后我们就躲进了山里，无奈在山中迷了路！”

这样的话在这个关键时期无疑是很难让人信服的，但在银元这些通关“利器”面前，国军连长望了望饶漱石等人的皮衣、皮鞋后点了点头说道：“嗯！你们从这里下山后往东走就安全了！”看在通关“利器”的面子上，国军连长并没有为难饶漱石等一行人，就此放行了。

但就在饶漱石等人往前走了不到20米的时候，这个国军连长像是突然发现了什么大声朝着饶漱石一行喊道：“等等！”说完就朝着他们走了过来。饶漱石等人以为暴露了，刚准备暴起反击，国军连长一边走一边又意味深长地说道：“你们就这样下去，是过不了关的，这是路条，拿着这个你们才能顺利走出去！”

就这样，饶漱石一行顺利到达了盐城新四军总部。饶漱石也成为了“皖南事变”中为数不多突围成功的新四军高级干部之一，在后来重建新四军的艰难道路上作出了重要贡献。

饶漱石

“皖南事变”的悲壮

“皖南事变”爆发后，新四军军部及其所属皖南部队9000余人，从云岭驻地出发绕道北上，途径安徽泾县时遭遇国军7个师8万人袭击，新四军战士奋起反击，惨烈的突围战就此打响。

在随后新四军的军部会议上，新四军高层决定分头突围，这样突围的可能性要更大一些。就这样，一路由东南局书记、新四军副军长项英、政治部主任袁国平、副参谋长周子昆率领；一路由军长叶挺和东南局副书记、新四军副政委饶漱石率领的新四军余部开始了艰难的突围战。

突围的第七天，新四军政治部主任袁国平为了掩护主力突围，身中数弹，倒在了一旁的草丛中，当天晚上被突围至此的军部卫士连发现并救起，但随后在章家渡渡河过程中，卫士连被敌人察觉，不少战士牺牲在了湍流的河水中，就算如此，战士们也没有放弃重伤的袁国平，而是将他举过头顶顺利渡过了河，袁国平此刻虽然重伤在身，但意识还是清醒的，他将这一切看在眼里，为了不拖累队伍突围，他几次要求战士放下他突围，但都遭到了拒绝，最终袁国平趁着大家不注意之际，毅然决然拔出了随身的配枪对准自己的头部扣下了扳机。至此，“皖南事变”后第一位新四军高级干部壮烈牺牲。

袁国平

“皖南事变”后第九天，新四军军长叶挺及副政委饶漱石等人翻过火云尖，来到一处狭长的深谷中，这里正是国军108师驻地所在，叶挺和饶漱石带领着身边的千余名战士和敌人展开了激战。过程中，队伍再次被困，饶漱石和其他战士们一度要求叶挺带一部分人先行突围，但被叶挺拒绝了。

正当队伍就快弹尽粮绝之际，只见国军方向一个举着白旗的人朝新四军跑来，口中还喊着：“叶军长，自家人不打自家人，你们可以派个人来谈谈。”见状，时任政工部部长的林植夫不待叶挺开口，自告奋勇地说道：“我和国军108师的高层有点旧交，我去谈谈！”结果林植夫一去不复返。

叶挺

叶挺身为军长，戎马多年，什么大风大浪没见过，早就将生死看淡了。此刻他为了手下的战士，决定亲自去谈，这一去就被扣押了，身陷囹圄多年。至此，“皖南事变”后第二位新四军高级干部被扣押。

一个多月后，已经成功隐藏在赤坑山蜜蜂洞的副军长项英、参谋长周子昆等人正在筹划向江北突围的计划。由于蜜蜂洞太小，只够容纳4个人，警卫员只能到蜜蜂洞的四周进行警戒，谁也没有料到会有意外发生。

项英

一天夜里，叛徒刘厚总趁项英、周子昆等人熟睡之际，悍然朝二人开枪射击，两位新四军高级干部就这样壮烈牺牲在了蜜蜂洞。

到这里，新四军的高级干部中有的牺牲了、有的被扣押，已经没有几人了，饶漱石无疑是幸运的，叶挺离开后一段时间，饶漱石知道情况不对，不能继续等下去了，他深知聚集在一起目标太大，突围的可能性非常小，于是下令大家化装后分散突围，于是就有了开头那一幕。

周子昆

匪夷所思之处

首先，“皖南事变”的爆发就很让人匪夷所思，虽然当时日军已是强弩之末，但战斗力依旧不可小觑。在这样的情况下，老蒋竟然不顾全国人民的反对悍然发动了“皖南事变”。当然，如果站在老蒋的角度考虑，或许没有毛病，但我还是觉得这个决定做的并不是时候。

主要就是此时国军已经和八路军及新四军并肩作战了数年，底层军官和战士们已经结下了深厚了抗击外来侵略者的友谊，正是同仇敌忾之际。老蒋在这个时候做出这样的决定，虽然不至于有人敢违抗命令，但一定会对国军士气产生影响，以及对他自己的威望产生影响。当然，全世界、全国的舆论也不可能站在他这边，所以老蒋的这个决定让我觉得匪夷所思。

老蒋

其次，就是“皖南事变”中新四军的高级干部几乎被团灭让我觉得匪夷所思。要知道已经已经到了他们那种层次，虽然避免不了还要亲临一线指挥作战，但牺牲的概率却是很低的。回过头去看他们的牺牲过程，袁国平为了不拖累队伍突围毅然决然开枪自杀殉国、叶挺为了队伍亲赴敌营谈判就是那一带革命家大无畏、舍己为人的精神，让我钦佩，所以也没啥好匪夷所思的，只是新四军高级干部在这一次事件中差点被团灭让我觉得有点匪夷所思。

而且项英和周子昆的死同样让人匪夷所思。要知道那个年代的枪是没有消声器的，而且警卫员就算不能在洞里休息，肯定也不会距离洞口太远，而是在四周警戒，枪声那么大，他们听不到吗？最让人匪夷所思的事情就是事后刘厚总竟然还能安然无恙地下山投敌。

蜜蜂洞

最后，饶漱石等人被国军连长放走的事。这个事情也很让人匪夷所思。首先就是能成为连长的人自然不傻，他一定看出了饶漱石等人的身份，而且能拿出那么多银元以及一块表和一支金笔的人，在新四军中地位自然不会底，如果把饶漱石等人抓了送回去，自己的仕途岂不是一片大好，但这个国军连长并没有这么做，这是为什么？明显不符合常理，难道说这个国军连长的觉悟很高？换做是正在看此文的你是当时那个国军连长，你会怎么做？

当然，也不排除这个国军连长觉悟确实很高。就像上面说的，老蒋的这个决定是不得人心的，国军连长和新四军部队一起抗击日军那么多年，有感情基础也可以理解。那么问题来了，既然有感情基础，饶漱石作为新四军的高级干部，认识他的国军战士怕不在少数。就算不认识，老蒋既然要发动“皖南事变”，会不将饶漱石等新四军高级干部的照片或者画像分发到基层搜山队伍中？就算国军连长有放走饶漱石的心，其他某些有心的小弟怕是也不乐意。所以这个事情让我觉得匪夷所思。

饶漱石

结语

几乎经历了革命所有时期的饶漱石，可以说绝对是坚定的革命家，而且已经身居高位的他自然是经受住重重磨难和考验的，思想上也不应该会出现问题。但让人匪夷所思的是这样的一位革命家在后来竟然犯了错误，让自己身陷囹圄。