1. 免费人事管理软件，员工管理系统有没有好的推荐软件？
相信员工看到这个问题会比较抵触呢，但管理软件辅助管理相信是很多管理者想要攻克的问题，最近建行无人银行正式营业让人们感叹时代在进步的叹息银行成员沦为牺牲品的同时也在检讨自己是否需要改变，而管理是否需要变革？如何变革也是企业主孜孜不倦在研究的问题！
题主问怎样的系统比较好？我认为只有适合自己企业且员工认可才是最重要的，现在职场上普遍是90.00后的员工，那么这群员工有什么特点呢
我们需要通过一些现象了解一下这批90后。了解后才能对症下药。
现在90后都喜欢去哪一类公司？智联招聘的数据显示，2016-2017年从实际就业行业来看，IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户，占比29.5%，为什么越来越多的90后偏爱互联网行业呢？
80、90后为什么喜欢玩游戏？因为游戏能给予他们存在感快感，初略的了解一下你会发现现在的网络游戏有一个普遍的特点，他们以阶段性奖励吸引玩家充值获取更好的装备奖励，会以攻击力排名决定玩家地位，地位越高他们的荣誉感越强，玩家享受游戏给他们的存在感渴望得到认可。
企业家们如何借鉴？都知道员工渴望得到肯定，这就需要公司有一个统一的分数准绳量化员工的日常行为，费把积分分为能力分，工作分，企业文化分，以及制度分全方位量化，让员工的优秀行为都能获得积分奖励。其利用争分的形式激发员工积极性。如下事件形成的效果，经过有效公示作用会很多不一样。
往往还是有很多老板觉得，员工为你干活就是因为钱，其实不是，作为一个活生生的生命体，员工有精神追求。比如公司文化、会议制度，这些都是影响他们精神感受的东西，如果这些没有打造好，员工的动力无法调动不说，还会导致居高不下的离职率。
而利用积分的优势是可通过积分排名给予员工奖励，达到全员激励的效果，同时把有限的物资向优秀人才倾斜，有效留住优秀人才。
在面对90后这样的员工群体，在精神文化方面的打造更需要系统化，让他们觉得有活力，有氛围，钱不是太刻薄的话，员工的积极性还是相当高的。
当然积分管理模式里，这些积分事件怎么利用是要有清晰规划的，甚至那些是重点加分事件都有设置技巧在里面，可以通过一些平台实现，比如这样的分类管理：
希望民企在发展企业的同时，不要忽视对人性的探讨，管理管的是人，人性的需求必须首先得到尊重和满足，对90后的激励也必须从人性中进行探讨和设计。
关于积分管理模式的应用资料，可以在头条号私信我“领书”即可。也可点击我头像进入下方页面点击“获取资料”
2. 人事软件2号人事部的员工档案管理功能好用吗？
看你这么用了，从功能上来说，2号人事部的员工档案管理功能肯定是很好用的，因为我一直都在用着，只需要简单的把档案信息和附件填写上传后，就能很迅速生成对于的员工电子档案，而且可以随时查看，云服务系统就是好用、方便。
3. 人力资源管理软件2号人事部感觉很好用？
2号人事部我们也有在用，刚开始我也和你一样在担心它的安全问题，毕竟作为HR，手里很多工作都涉及到了隐私信息。后来才了解到，2号人事部在这方面早已处理好了，系统安全性已经完成了公安部信息系统安全等级保护三级备案。
自己百度了下，这个信息系统备案的等级是很高的，目前国内民营企业的信息安全系统保护最高等级了，当初就在想如果这都还信不过，那也不知道选哪个才安全了，而且2号人事部是三茅这边开发的，个人还是很信任三茅的，现在用了一年多了，一直很安全。说这么多，只是想说，安全问题上，2号人事部已经做得很好了，是完全可以放心的。
4. e员工的人事管理云软件稳不稳定？
e员工人事云价格为5800元一年，不过目前正处于公测阶段，免费试用，有机会成为终身免费会员。
5. 公司人员管理用什么软件好？
在众多企业人才管理软件中，e员工人事云覆盖了企业人才管理软件该有的功能项。首先是软件自动记录人才异动轨迹，以合理判断内部员工与空缺岗位的潜在匹配性，人才选用不再是问题。并且软件能够智能统计及分析人力资源管理各类数据，人力成本数据随时掌控。e员工人事云由传统人力资源机构打造，功能全面而贴心，欢迎您免费试用！
6. 2号人事部这个人事管理软件安全吗？
2号人事部我们也有在用，刚开始我也和你一样在担心它的安全问题，毕竟作为HR，手里很多工作都涉及到了隐私信息。后来才了解到，2号人事部在这方面早已处理好了，系统安全性已经完成了公安部信息系统安全等级保护三级备案。
我自己百度了下，这个信息系统备案的等级是很高的，目前国内民营企业的信息安全系统保护最高等级了，当初就在想如果这都还信不过，那也不知道选哪个才安全了，而且2号人事部是三茅这边开发的，个人还是很信任三茅的，现在用了一年多了，一直很安全。
说这么多，只是想说，安全问题上，2号人事部已经做得很好了，是完全可以放心的。
7. 人力资源软件2号人事部的效果怎么样？
人力资源管理软件最大的作用应该是帮助我们这些HR去降低工作难度和节省工作时间，从而提升工作的效率。
而这方面，我感觉2号人事部是做到了，就使用过程中的感受，2号里面的很多功能上是实实在在解决HR工作难题的，常用的有招聘、审批、考勤统计、薪酬统计这些，另外还有组织架构图的设计、员工风险的管控、每天注意事项的提醒等等，都是很实用的功能，对HR很有用
