2019年的年底,我辞职了。
为什么辞职呢?主要原因如下:
一、入职时承诺的五险一直没有兑现。
2017年底入职时,公司规模小,只有四五个员工,还不具备给员工缴纳五险的能力,所以也没有在社保局进行开户,不过老板承诺2018年会给员工缴纳保险,如果不交也会发放相应的补贴。
一直到2019年的十月份,公司才在社保局开了户,本来以为终于要给我们交五险了,办公室主任却说,公司可以给你交五险,但是公司不会承担一分钱。意思就是个人缴纳的部分和单位缴纳的部分全部都要在自己的工资里扣。
这哪是公司给交五险啊,明明就是自己拿钱交,只是借用了一个公司的账户而已。
二、拖欠工资严重。
拖欠工资,这是很多公司都有的通病。
前公司发工资的方式也是很奇葩。首先,要押一个月工资。其次,发工资的日期从来没有固定过,按月发放更是白日做梦。一般是隔一两个月发一次,但是也不是把之前没发的全部发了,而是每个人每次统一发两千或者三千。然后下次发就不知道何年何月了。
两次发工资隔得最久的是2019年3月,3月份每人发了三千块,然后一直拖到国庆节的前一天,才每个人又发了一万块,这中间六个月一毛钱也没有发过。
一直到一、二月份,公司放年假之前,才会结算完上一年的工资。
拖欠工资对我的影响就是,每个月花钱都哆哆嗦嗦,抠抠搜搜的。因为不知道下次发薪日是什么时候,也不知道发多少钱,而且毕业不久的我也没有多少存款,所以总是担心不敢多花。
三、工作太多,身兼数职。
刚进公司时,我应聘的岗位是会计,因为那时刚走出大学校门,没有多少社会经验。面试时我很担心没人带我,害怕自己做错账却不知道。但是老板说了,会让我去事务所学习,公司的另外一个会计会教我的。
结果入职之后,我才慢慢发现,老板的口中那个会教我的会计只是公司在外面找的代理记账公司的员工,给公司做外账的。我跟这个会计的唯一交集,就是每月月初去给他送发票。
而这个公司,是不需要做内账的,所以也不需要专门的坐班会计。所以我每天做的都是开发票,算费用清单,整理合同等等的琐碎工作。后来公司要扩大规模,我的工作内容又加了一项招聘。
后来公司慢慢壮大,老板给我调了部门,商务部。好笑的是,这个部门只有我一个人。
于是我的工作内容变成了:负责公司所有招投标工作;公司网站、宣传册等所有宣传类工作的资料整理并与广告公司对接;人员招聘;制作考勤;修改、对接合同;收发快递......
坦白讲,如果公司各项福利制度还算齐全,那么工作内容多、压力大并不会成为我辞职的原因。