能聊性方面话题的社交软件(有哪些好用的健身app推荐吗)

1. 能聊性方面话题的社交软件，有哪些好用的健身app推荐吗？

有哪些好的运动健身APP呢？虽然现在关于健身的APP有很多，但是用过这么多之后，还是觉得有几款是相对于其他健身APP来说是更好的，这些健身APP的界面简洁，内容丰富，针对不同的健身需求有不同的训练计划，而搭建的分享自己健身成果的社区也是很赞。下面就来分享一下这些好的健身APP。

keep

首先打开keep映入眼帘的是一句“自律给我自由”，这句话一开始就告诉使用者想要好身材必须要自律。初次进入会让你输入自己的身体数据，然后你可以自由选择一些自己想要训练的课程。这款健身APP的界面简洁，更新之后更是加强了这款软件的健身社交领域。

Hi运动

首先这款软件给人的第一感觉就是界面特别的简洁。而且根据你的身体情况，会给你推荐适合的难度训练计划。当然现在的健身APP都是更加注重健身领域的社交了，这款软件当然也是如此，在里面你可以找到志同道合的健身爱好者一起交流，相互鼓励，共同健身。

fittime（即可运动）

同样的这款软件的界面也是简洁。里面含有真人教练示范的健身视频。运动完打个卡可以给自己带来满满的成就感。对于健身小白来说这是很容易上手的一个实在又实用软件。

有哪些好的运动健身软件？

以上就是健身APP中做的比较好的，可以挑选出适合自己的一款软件。就从这开始自己健身小白的蜕变吧。

能聊性方面话题的社交软件(有哪些好用的健身app推荐吗)

2. 有哪些招聘网渠道可以投简历？

我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。

BOSS直聘

目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。

智联招聘

同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。

猎聘

同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。

前程无忧51job

互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。

58同城招聘

以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。

招财猫直聘聘

这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。

店长直聘

BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。

拉勾招聘

也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。

斗米

开始主要是以兼职为主，不过现在全职工作也多，但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。

中华英才网

时间也是比较长的网站之一了，1997年成立了。大企业比较多，还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库，所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。

当地的网站

每个城市都有当地比较好的招聘网，像安徽这边就是新安人才网，你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。

目前市面上比较主流的差不多就这些，还有很多不太出名的就没给你整理了，其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。

3. 有什么好用且免费的录屏软件吗？

我们经常需要录制些屏幕视频，但是一直找不到一些比较好用的屏幕录像软件，其实录制电脑屏幕视频并不是十分的困难，下面小编便来提供一款录屏软件的录制方式，有兴趣的小伙伴们可以尝试下。准备工作：电脑、迅捷屏幕录像工具桌面录屏软件http://www.xunjieshipin.com/download-luping 屏幕录像工具http://www.xpgod.com/soft/53461.html 第一步、首先我们在电脑上百度搜索下载屏幕录像工具，之后根据相关的安装提示一步步的进行安装即可。第二步、安装好后我们打开屏幕录像工具，设置我们录制屏幕视频时候的参数，首先便是录制范围，有全屏录制和区域录制两种，录制游戏和影视剧一般选择全部录制，录制窗口游戏和区域操作视频一般选择区域录制。第三步、其次我们要设置的便是画质，一般观众看视频最重要的便是这个视频清楚不清楚，所以设置画质的时候，建议选择高清和原画这两个高清晰度画质。第四步、最后设置的便是音频，音频有四种选择：全部录制、仅系统声音、仅麦克风声音、不录声音，根据你们录制视频的需要对这四项进行选择。第五步、之后我们便可以开始录制视频，点击开始录制即可以开始录制视频，点击停止录制按钮便可以结束我们的录制。第六步、假如你在上面设置录制范围的时候选择了区域录制，在视频开始录制后，需要拖动鼠标自定义你的录制范围，下图红框便是小编选择的录制范围。第七步、如果你不习惯于使用鼠标点击的方式来操控视频的录制，可以尝试下组合键，效果也还是不错的，【alt+f1】为开始和暂停录制，【alt+f2】为停止录制。以上便是使用迅捷屏幕录像工具录制电脑屏幕视频的全部步骤了，你学会了吗？其实还是比较容易的，不是吗？感谢大家阅读小编文章。

4. 26了有点腼腆想找女朋友？

谢邀。

找对象依靠社交软件不太靠谱，我觉得还是走出去，参加一些社交活动，多接触一些年龄相仿、兴趣相投的女孩子，对于找女朋友效果会更好一些。

1、大胆走出去

人际交往，从相识，相恋，是多纬度的熟悉过程。包括言谈举止，兴趣爱好，体贴关怀，理解包容，气质素养等方面。仅凭社交软件是很难全面展示自己的，也很难了解对方。

社交软件可以作为交友的辅助工具，利用其即时性，灵活性功能，保持双方实时联络，增进了解和情感。

既然认识到自己性格腼腆，不善于表达，那就更应该走出去，参与你喜欢的交际圈。比如球类运动，登山队，游戏类活动，读书会等，通过活动的参与，让女孩子们认识你，熟悉你，发现你闪光的一面。慢慢交往下去，就会找到心仪的另一半。

2、不必自卑

你的问题在于性格腼腆，陌生人面前不爱表达。其实，性格是多样性的。有人腼腆害羞、不善言谈；有人大方活泼，夸夸其谈；有人沉着稳重、善于思考。莎士比亚说，有一千个读者就有一千个哈姆雷特。性格也是如此，一千个人就有一千个不同性格的人。性格没有好坏之分，各有利弊。一方面显得弱，另一方面显示强。因此，不必自卑，把自己困于自我认识的怪圈中。

3、相信自己

自信是成功的一半，要相信自己。I can do it ！通过深入剖析自己，清楚地知道自己优势和劣势，大胆走出去，锻炼自己，尽快适应社交需要，才能更好地展示自己，寻找到人生的另一半。

4、贵在品质

人最重要的是品质是诚实善良。不管是那种交流方式，最重要的是塑造自己的人格魅力，任何事情都要以诚实善良的心态去对待，这是做人的根本。人际交往，谈对象，做事情都要以善良出发，真诚相待，就会赢得人们的信赖。

5. 哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新；不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考

6. 有什么好玩的模拟器游戏？

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